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2017年第二期新員工入職培訓(北京班)

        仲夏的北京,驕陽妖嬈,翠葉茂盛。在這個絢爛的季節里,我們迎來了2017年第二期新員工入職培訓,6月13日,來自研發中心和醫學部的26名新同事相聚北京亦莊研發中心會議室,進行了為期一天的學習和交流。



        “團隊理念”一直是貝達企業文化中推崇的重要理念,為了使新同事們深刻感知和理解這一理念,我們在入職培訓開場就安排了一項團隊活動,通過設置若干障礙性的挑戰,讓大家感受溝通和協作在團隊中的重要作用。并且我們將“團隊協同作戰”這一要求貫穿在了全天各個學習環節中,學員分為四組,從守時、紀律、互動、競賽、團隊演講等諸多方面考核每個團隊的表現,激勵組員們與團隊共榮辱。


        本次培訓內容涵蓋公司發展歷程、企業文化、產品知識、生產流程、人事及財務制度解讀、信息系統管理、用章管理、消防安全等知識,旨在幫助新同事們全面了解公司的情況,減少他們在工作中的摸索和不適應,達到迅速融入、快速上手的目的。


        公司資深副總裁兼首席醫學官譚芬來博士特意從出差途中輾轉北京,專程看望和鼓勵新同事們。譚博士向大家詳細講解了公司的研發項目和戰略合作項目,他幽默地稱之為“亮亮家底”,讓我們看到了公司強勁的發展勢頭和未來愿景,使大家深受鼓舞。


        另外,譚博士談及公司的創業之路,以過來人的體會給了新同事們兩點指導:第一,要堅持。當年幾位博士回國研發創新藥,不被理解也不被看好,但因為他們的堅持,凱美納使跨國藥企在中國低下了高昂的頭。今天貝達成為了一個被業內所贊譽的平臺,但是平臺再好,如果沒有一定時間的積累,個人的才華是來不及施展和發揮的。堅持是一個成功的職場人必備的素質。第二,要務實。務實是貝達人的特質。我們需要把自己的時間、精力、焦點放在自己主要的工作上,沒有結果,即使過程再完美也不能稱得上是務實。務實的另一個重要表現就是敢于擔當,不管我們做的工作是不是管理崗位,有責任心和敢于擔當都是需要具備的。



        譚博士的座談,使大家受益匪淺,有學員談及自己的感受時說:“譚博士對堅持和務實的講解,不僅是對以后工作的指示,更是一種精神引導,讓我們加倍努力,再達高峰。”


        這次培訓中,我們也首次使用在線知識競賽搶答的方式,考察每個學員對入職培訓中核心知識點的掌握情況,取代了以往紙質考試的方式。新的方式以其趣味性和激勵性受到了學員們的歡迎和好評。



        培訓結束后,我們通過線上調查問卷的方式,征詢學員們對本次培訓的感受和建議,大家都很認真地給予了反饋,其中第11個問題截屏如下:



        學員們的收獲和反饋讓我們感到鼓舞,謝謝各位講師們的大力支持和辛苦付出,同時衷心祝愿每一位新同事在貝達譜寫人生新篇章!人力資源部也會認真考慮學員們提出來的建議,再接再厲,使入職培訓工作做得更好。


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