您好!歡迎訪問貝達藥業官方網站。
服務熱線:0571-86130357     加入收藏 | 在線反饋 English
新血液 新動力 貝達發展正當時

        3月23日至25日,公司2015年第一期新員工入職培訓在公司順利組織開展,來自各部門共28名新同事參加了培訓。為了使新員工更加全面深入地了解公司、融入公司,加強各部門間的溝通與協作,此次培訓的內容除了涉及公司發展歷程、產品知識及其生產流程、質量和消防安全知識、公司財務、人事和IT制度、員工職業素養、職業心態和職場禮儀等理論環節外,新老員工座談更加深入,并首次引進室外拓展活動,取得了非常好的效果。


        董事長丁列明博士一如既往地關注新員工的到來,于百忙之中與大家見面,并與在場新員工進行了深入交流。丁博士首先歡迎大家加入貝達,很高興看到這么多新人加盟貝達,說明我們的事業蒸蒸日上。的確,國內近年來經濟形勢并不樂觀,從高增長的兩位數,一直降低到了7%,這種“新常態”的形勢下,貝達依然能逆勢每年增長50%以上,并且還在不斷增長。貝達的快速發展吸引著各類人才的加入,而公司盡量會提供給所有貝達員工更多的發展機會。現在,公司和部門將提供相應的條件和幫助,如針對應屆生的傳幫帶制度,針對入職2年以上中堅力量的“雄鷹計劃”等,當然,最重要的還是每位員工自身的努力。丁博士隨后提出,新入職的員工應好好思考如何融入這個問題,融合得好,才能發揮出自身更大的價值。丁博士形象地將貝達比喻為一臺正在快速運轉的機器,而每個員工則是這臺機器上必不可少的零件,缺一不可。協同得好,合作得好,才會運轉得好。公司的三駕馬車的發展戰略正各自發揮威力,新基地在如火如荼地建設中,公司也在逐步提煉貝達的企業文化、擴大對外影響力……以上都需要各部門共同努力、每位員工團結合作來完成。公司提供給員工實現自身價值的機會,員工們也需要充分展示自己的才能,不斷吸收新知識、新能量,與貝達共同發展。

        行政部柳麗經理和質控部高級QC主管吳藝受邀與新員工座談,他們作為老員工的優秀代表,首先從各自的職場經歷講起,與在場新員工分享了在貝達成長路上的收獲和感悟,并與大家進行了熱烈的互動,得到大家的一致認同。不少新員工表示:“傾聽前輩的故事,他們為什么選擇貝達,如何見證貝達的成長,以及工作中的感悟,給了我很深的感觸。既從員工的角度再次認識了貝達,也可從過來人的身上學到很多;老員工對我們提問的‘知無不答‘也顯示了貝達人開放、和諧、互幫互助的優秀品質。”

        培訓第二天上午,杭州歐仁拓展公司的兩位教練來到公司,為28位新員工安排了緊湊精彩的拓展訓練。拓展訓練屬于體驗式培訓,即通過親身經歷來實現學習和掌握技能的過程,不但可以使個人在技能和心理上得到鍛煉,而且可以讓參與者深刻體會到團隊配合的重要性。經過破冰環節后,參與人員分成“突擊隊”和“達人隊”兩隊,并迅速進入狀態。項目分為“挑戰五分鐘、雷區取水和極速60秒”等三項比賽。“達人隊”經過合理分工、密切部署和快速調整,一上場便旗開得勝,挑戰五分鐘拔得頭籌;而“突擊隊”則集合全員智慧和力量,奮力追擊,雷區取水奮勇搶先,兩隊之間不分上下;極速60秒的項目,考察的是隊員之間的分工和配合,更重要的是兩隊之間的通力合作,盡管“達人隊”差4秒就挑戰成功,但教練的訓后分享給了所有人更深入的反省和思考,也為半天的拓展訓練留下了最深刻的印象,大家紛紛表達了自己的理解和感觸。“拓展訓練讓大家更快地熟悉彼此,同時意識到團隊協作的重要性;也給了我們啟發,懂得了創新創造的關鍵性。貝達是一個做創新藥的企業,我們在工作中應該嚴謹,也要注意方法的運用。”

 

 

 

 

 

 

 

 

上一條: 公司舉辦第二次中層領導及管理能力發展培訓
下一條: 人力資源部開展2014年第三期新員工入職培訓
天天鲁啊鲁在线看,天天鲁夜夜在线,天天av天天好逼, 大香蕉一本道久在线,大香蕉在线伊人视频75,猫咪大香蕉伊在线播放